Air Liquide macht beim myAbility Talent-Programm mit
Das myAbility Talent-Programm bei Air Liquide
Für Personalreferentin Julia Isaias ist die Arbeit für und mit Menschen mit einem Handicap selbstverständlich:
Die persönliche Vielfalt der Menschen, ihre Ideen und unterschiedlichen Sichtweisen sind letztendlich die Voraussetzung für unsere Fähigkeit, innovative Technologien und Lösungen zu entwickeln. Deshalb setzen wir uns auch für Menschen mit einem Handicap ein!
Warum kann eine Mitarbeiterin mit einer chronischen Stoffwechselerkrankung nicht einen Job beispielsweise in der Rechtsabteilung von Air Liquide übernehmen? Oder im Einkauf? Für Air Liquide ist die Zusammenarbeit mit Menschen mit Handicap eine Win-Win Situation - die Kandidaten lernen die Welt der Air Liquide kennen. Und innerhalb des Unternehmens können mögliche Hemmschwellen und Vorurteile abgebaut werden.
Auch in Deutschland arbeitet Air Liquide ab 2021 mit myAbility Talent zusammen, um Absolventen mit Handicap für das Unternehmen zu gewinnen. Das Prinzip: Die Studierenden aus verschiedenen Fachgebieten melden sich bei der Agentur und werden hier individuell gecoacht. Bei einem Unternehmertreffen stellen sich die Talente und die Firmen vor. Dann folgt ein Speeddating der Wunsch-Partner. In Coronazeiten läuft das Ganze natürlich digital.
Offener Umgang mit Behinderung
Ein positiver Anfang ist gemacht. Schon im ersten (digitalen) Treffen kristallisierten sich jetzt fünf interessante Kandidaten heraus. Im Speeddating konnten sich beide Parteien näher kennenlernen.Und schon jetzt gibt es konkrete Ideen für eine Zusammenarbeit.
Gut zu wissen: Die Möglichkeiten einer Beschäftigung reichen von einem Praktikum bis hin zur Aufnahme in das spezielle Air Liquide-Programm für Hochschulabsolventen.